近年来，伍家岗区高度重视兵员征集工作，摆在要位，精心谋划、接续推进，圆满完成征集任务，兵员质量稳步提升。

热烈欢送新兵入营。

(资料图片仅供参考)

军地合力抓组织领导

坚持政府主责主导，兵役机关专责专抓。

一是坚持大事大抓。区长、乡长（街道主任）担任两级征兵领导小组组长，将征兵工作列入乡（街道）、村（社区）两级“书记工程”，计入区党委政府年终目标考核“党管武装”分项内容，纳入区纪委监委重点工作督导范围。

军分区杨刚司令员调研指导征兵工作。

二是周密部署落实。年初结合区党管武装工作会议，表彰征兵工作先进单位和个人，同步部署年度征兵工作，制定征兵工作计划，坚持“全年统筹、全时常抓、全程督导”的思路，常态推动征兵工作任务落实。

三是全力抓好保障。区政府根据形势任务，逐年提高征兵工作经费保障标准，每年安排征兵专项经费40余万元；对标落实新兵家庭优待金、大学生新兵增发优待金和入伍一次性奖励金等配套惠兵政策，配合退役军人事务局做好退役士兵安置及就业培训等利兵政策全面落实，有力保障征兵工作的顺利开展。

召开征兵工作动员部署会。

全程跟进抓宣传发动

积极跟进征兵政策调整，将宣传发动贯穿征兵全过程，坚持长期抓、持久抓、深入抓，不断提升宣传工作实效。

一是抓好最新政策宣传。重点抓好“一年两征”政策解读，针对不同应征群体开展精准宣传。同时，广泛宣传大学毕业生、在校生入伍奖励金政策，抓好高级技工入伍优待政策宣传。

开展征兵宣传进校园活动。

三峡职业技术学院大学生士兵与应征青年面对面交流。

二是突出重点群体宣传。积极协调人社、教育部门，结合人口普查摸清辖区适龄青年底数，建立大学毕业生、大学在校生和高中（中职）毕业生等人员花名册。采取分片包干、定期联系、实时跟踪等形式，精准进行宣传发动。

入户宣讲征兵政策。

三是创新方法手段宣传。在社会面广泛宣传的同时，通过网格上门“一对一”、电话微信“点对点”、集中宣讲“面对面”等多种形式，逐个宣传政策，逐一登记信息。通过“征兵宣传进高校进社区”活动，在重要商圈开展“征兵宣传日”活动，努力营造“一人参军，全家光荣”的浓厚氛围。

在人口密集商圈滚动播放征兵宣传视频。

精准发力抓兵员质量

将兵员质量作为征兵工作的重中之重，严把体格检查、政治考核、役前教育、集体定兵等重要环节。 

一是周密组织体格检查。依托三峡大学附属仁和医院规范设置征兵体检站，抽组30名医护人员参与体检工作，征兵体检“老手率”达95%以上，适时组织业务培训和上岗考核。高度关注边缘问题把握，对于难以定论的病症，及时组织专家会诊，运用医疗大数据系统严格筛查，确保体检结论准确。

规范组织应征青年体检。

二是严密组织政治考核。政治考核工作实行逐级考核和区域联审，按照初步考核、联合考核、走访调查、考核结论“四个步骤”进行，严格落实“谁考核、谁签字、谁负责”的原则，明确基层武装部长为走访调查第一责任人，由专武干部、民兵连长（班主任）、片区民警和社区医生等4人组成专班，逐人逐户进行走访调查，全面掌握应征青年的思想情况、家庭情况和政治情况等底数，严把年龄关、学历关和表现关，有效保证征兵政治考核的质量和效果。

召开定兵会集体定兵。

三是精心组织役前教育。将役前教育作为把准兵员质量的最后一道关口，认真过细抓好役前教育。精心挑选担任过教练班长的退役士官担任骨干，按照省军区关于役前教育的“三个统一”要求抓好落实，集训期间逐人谈心交心，核查入伍动机是否端正，了解入伍军种意愿，为精准选定兵员、精确分配去向提供重要参考。四是规范组织集体定兵。严格落实征兵办公室、地方监察部门、政治考核组长、体检组长、基层武装部长、条件兵接兵部队负责人、廉洁征兵监督员等人员集体定兵规定，坚持做到除上级规定必须控制知密范围的事项外，一律向社会公开公示。对役前教育训练合格的人员身体、学历、教育训练等情况进行量化和综合排名，按照分数高低依次定兵，及时公示。

组织新兵预前教育。

近5年来，在各级各部门的积极配合和全体征兵工作人员的共同努力下，共征集兵员395名（含女兵、直招军士），无责任退兵问题，无违法违纪行为。征兵“五率”考评持续位于省、市前列，被省政府、省军区表彰为“2018-2021年度全省征兵工作先进单位”。

（伍家岗区人民武装部）

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